Depois de recebermos seus documentos, vamos dedicar um tempo para avaliar os próximos passos. É possível que não telefonemos nem o convidemos para uma entrevista. Sabemos que não é uma sensação agradável, mas lembre-se de que muitas vezes você está concorrendo com outros candidatos muito qualificados. Não é porque uma vaga não se concretiza que a porta está fechada na Stibo Systems. Se você encontrar outras vagas pelas quais se sinta entusiasmado, você deve buscá-las.

Se a documentação corresponder aos nossos desejos e necessidades, faremos um contato telefônico inicial. Daí em diante, o processo geralmente segue mais ou menos assim: nós o convidaremos para uma entrevista inicial com o recrutador com quem falou ao telefone e o gerente do departamento ao qual você se candidatou. Essa entrevista dura aproximadamente 60 minutos, e o objetivo dela é nos conhecermos e termos uma apresentação mais estruturada do seu CV, da sua experiência e motivação. Dependendo do cargo, a entrevista inicial pode ser seguida por um processo de avaliação. Se tudo correr bem, você passará para a rodada final. Isso geralmente significa uma entrevista final com o gerente que está contratando e talvez com uma ou duas outras pessoas do departamento do qual você quer fazer parte. Esta entrevista final levará de 60 a 90 minutos e abordaremos mais a fundo o trabalho, seu perfil pessoal e o enquadramento geral. Dependendo do cargo, a entrevista poderá ser acompanhada de um estudo de caso.

Nós nos preparamos para todas as entrevistas, pois sempre estamos ansiosos para conhecer um possível novo colega. Esperamos que você faça o mesmo, pois sempre queremos saber por que você está interessado na vaga, que conhecimentos e habilidades relevantes você possui e, o mais importante, quem você é. Encorajamos você a preparar algumas perguntas relevantes e a trazer exemplos concretos que descrevam um determinado comportamento, conjunto de habilidades, etc., que você queira destacar durante a entrevista.

Por exemplo: "Busco um constante autodesenvolvimento. Na semana passada, concluí um curso sobre HubSpot porque queria me aperfeiçoar em um campo no qual não tenho tanta experiência."

Sabemos que durante as rodadas de entrevistas, o nervosismo pode atrapalhar. Pode acontecer com qualquer um, mas se você começar a achar que a tensão está prejudicando seu discernimento e sua motivação, pense nisto: você chegou até aqui porque alguém na empresa já acredita em você e já viu algo interessante. Nós só queremos conhecê-lo um pouco melhor. Vale a pena mencionar para o gerente contratante ou o recrutador se estiver tenso. É totalmente compreensível, e eles farão o melhor que puderem para ajudá-lo. Ninguém será reprovado porque está nervoso durante uma entrevista – faz parte de ser humano.