지원자의 서류가 접수되면 당사는 심사숙고를 거쳐 면접 진행 여부를 결정합니다. 면접 요청을 받지 않은 경우 실망스럽더라도 너무 낙심하지 않기를 바랍니다. 여러분이 충분히 훌륭한 지원자임에도 불구하고 다른 지원자가 특정 역할에 더 잘 맞을 수 있습니다. 여러분이 특정 역할에 완벽하게 맞지 않다고 해서 Stibo Systems에 입사할 기회가 막힌 것은 아닙니다. 관심이 가는 다른 역할의 채용 공고를 보셨다면 다시 지원해 주시기 바랍니다.

지원자의 서류가 당사가 원하는 요건에 부합하는 경우 지원자는 첫 전화 연락을 받게 됩니다. 이후 절차는 대개 다음과 같이 진행됩니다. 당사에서 1차 면접을 요청합니다. 지원자는 자신에게 전화 연락을 했던 리크루터를 비롯해 지원 부서의 담당자를 만나게 됩니다. 1차 면접은 약 60분에 걸쳐 진행되며, 서로에 대한 간략한 소개를 비롯해 지원자의 이력서와 경험 및 지원 동기에 관해 보다 구체적인 대화를 나누게 됩니다. 직책에 따라 1차 면접 후 평가 절차를 거칠 수 있습니다. 모든 과정이 순조로운 경우 최종 면접을 치르게 됩니다. 최종 면접은 채용 담당자와 함께 지원 부서 소속 직원 한두 명이 참여합니다. 약 60~90분에 걸쳐 진행되며 업무와 개인 프로필에 관해 더 상세한 대화를 나누고 지원자가 역할에 잘 맞는지 여부를 검토합니다. 일부 직책은 면접 절차에 사례 분석이 포함될 수 있습니다.

모든 면접은 당사에서 직접 준비하며, 저희는 잠재적 동료인 새로운 지원자와 직접 만나는 시간을 언제나 기대하며 기다립니다. 또한 저희는 여러분이 지원 역할에 흥미를 느끼는 이유와 여러분이 보유한 관련 지식과 기술, 그리고 무엇보다 여러분이 어떤 사람인지에 관해 지대한 관심을 갖고 있습니다. 여러분도 저희와 같은 마음이기를 기대합니다. 이와 관련된 질문을 몇 가지 생각해 오셔도 좋고, 면접에서 특별히 어필하고 싶은 경험이나 기술이 있다면 구체적인 자료를 지참하셔도 좋습니다.

예: "저는 지속적인 자기 개발에 관심이 많습니다. 아직 경험이 많지 않은 분야를 새롭게 배우기 위해, 지난 주에는 HubSpot에 관한 프로그램을 완료했습니다."

면접이 진행되는 동안 지원자들의 긴장 수위가 높아지는 것을 저희는 잘 알고 있습니다. 이는 누구나 겪을 수 있는 일이지만, 지나친 긴장과 불안감을 다스리기 위해 다음을 기억하시기 바랍니다. 여러분이 이 단계까지 온 것은 사내 누군가 이미 여러분의 잠재성을 발견했고 여러분의 가치를 믿고 있기 때문입니다. 다만 면접을 통해 여러분에 대해 좀 더 알고 싶을 뿐입니다. 채용 담당자나 리크루터에게 자신이 긴장한 상태임을 언급해도 됩니다. 이는 충분히 이해할 수 있는 사안이며, 담당자들 또한 여러분을 돕기 위해 최선을 다할 것입니다. 면접에서 긴장했다는 것만으로 결격 사유가 될 수는 없습니다. 우리는 모두 인간이니까요.