Después de haber recibido sus documentos, dedicaremos algún tiempo para definir el camino a seguir. Quizás no le llamemos ni invitemos a una entrevista. Aunque eso nunca es una sensación agradable, recuerde que con frecuencia se está compitiendo con candidatos muy bien calificados. El simple hecho de que su aplicación a un cargo no haya salido bien, no significa que las puertas de Stibo Systems se hayan cerrado. Si ve otros cargos que le apasionen, debería seguir buscándolos.

Si sus documentos coinciden con nuestros deseos y necesidades, nos pondremos en contacto con usted para sostener una conversación telefónica inicial. A partir de ahí, el proceso es algo parecido a lo siguiente: Lo invitaremos a una primera entrevista. En ella, conocerá a la persona encargada de reclutamiento que habló por teléfono con usted y al director del departamento para el que presentó su solicitud. Esta entrevista durará 60 minutos aproximadamente y el objetivo es conocerse mutuamente y tener una presentación más estructurada de su hoja de vida, su experiencia y sus motivaciones. Dependiendo del cargo, después de la entrevista inicial, puede seguir un proceso de evaluación. Si todo sale bien, pasará a la ronda final. Esto, por lo general, significa que habrá una entrevista final con la persona a cargo de recursos humanos y, posiblemente, con una o dos personas más del departamento al cual busca vincularse. Esta entrevista final durará entre 60 y 90 minutos y, en ella, profundizaremos sobre el empleo, su perfil personal y cómo encaja en general con Stibo Systems. Según el cargo, la entrevista puede incluir un caso de estudio.

Nos preparamos para todas las entrevistas ya que estamos siempre deseosos de conocer nuevos posibles colegas. Esperamos que usted haga lo mismo, ya que siempre queremos saber por qué le interesa el empleo, cuáles son sus conocimientos y habilidades y, lo que es más importante, quién es usted. Le invitamos a preparar algunas preguntas relevantes y aportar ejemplos concretos que describan un comportamiento determinado, un conjunto de habilidades y otros aspectos relevantes que desee destacar durante la entrevista.

Por ejemplo: "Me apasiona aprender constantemente. La semana pasada terminé un curso sobre HubSpot porque quería mejorar en un campo en el que no tengo mucha experiencia."

Sabemos que durante las rondas de entrevistas los nervios pueden convertirse en un factor. Eso le puede pasar a todos, pero si empieza a sentir que sus nervios van más allá de una mayor agudeza y motivación, considere lo siguiente: ha llegado hasta este punto porque alguien dentro de la empresa ya cree en usted y ha visto algo interesante. Simplemente queremos conocerlo un poco mejor. Siempre es justo mencionarle al encargado del proceso o al director de recursos humanos que tiene nervios. Es completamente entendible y harán lo mejor para ayudarle. No se rechazará a nadie por sus nervios durante una entrevista; es algo humano.